[kissu19]

2korda2,
Enamus tööandjaid tahab odava raha eest saada venda kes koodi kribab, hoiab kätt serveri konfis ja teeb jumal teab mida. Sellised vennad on olemas ka, aga mitte odava raha eest ning kui nad kirjutaksid omale CV-sse et palgasoov on 2000+, siis ei tuleks mitte ühtegi intervjuu kutset.

Samas pannes CV-sse palgasooviks miskise "safe value", võib kergesti ennast liiga odavalt müüa. Paljud progejad pole sellised, kes korra või kaks aastas töökohta vahetavad endal lisaks veel N startuppi käsil, mõned tahaks ka kauem ühe koha peal olla ja sellisel juhul võiks ju tööandja panna töökuulutusse kirja, et palk 1000€ ning palk on arenemisvõimeline kui töötaja seda väärt on.

Mingi miinimumväärtus tööandja poolt oleks kasvõi indikatiivseks signaaliks, et mis ettevõttega tegemist on ja mida sealt oodata.

[serk]

Kissu ütles enamuse ära.

Kui puhtalt Eesti siseselt kandideerida, siis võib ju CVsse palgasoovi panna, siin enamvähem piirid selged ja ka maksusüsteem kõigile teada. Kandideerides üle maailma on CVsse palga lisamine õhukesele jääle minek ja puhtalt erinevate maksusüsteemide tõttu - sa kas müüd ennast ajuvabalt odavalt või ülemäära kallilt. Sellistel puhkudel tuleb müüa oma teadmisi ja lasta tööandjal hinnata sinu palgataset nende riigis ja keskkonnas.

[2korda2]

kissu19,
See 2000+ mõte ongi just selles, et ei tülitataks mõttetute odavpakkumistega. Kui tööandjal pole võimalik maksta küsitut, siis milleks aega raisata? Tegija saab pakkumisi ka juhul, kui kõrge palgasoov selgelt väljendatud. Millegipärast tahad, et tööandja näitaks miinimumväärtuse aga ise seda panna ei julge? Ebakindel?

serk,
kas oled kõrgemate maksudega riigis töötades nõus saama vähem pappi kontole? Ei? Kui tahad kindla summa kätte saada, siis nii kirjutadki CV-sse - netopalk= alates X. Küll tööandja suudab ise ka välja mõelda, millisesse suurusjärku see palgafondi viib. Või kui ei suuda, siis kas ikka tahad sellise tööandja juures teenida?

[Ho Ho]

[kännuämmelg]

[Dirty Harry]

[2korda2]

[Dirty Harry]

[kännuämmelg]

[arvutisõber]

Aga kui keegi saab mitmesaja euro eest lisahüvesid, siis pange see lisainfosse kirja... Näiteks ühes kohas oli makstud ainuüksi ärisaladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu järgimise eest 5000 eek kuus (aga siis kehtis vana tööseadus).
Muidu paar päeva tagasi lisasin ka töökogemuse pikkuse valiku.

[2korda2]

[arvutisõber]

[kissu19]

Uues töölepingu seaduses on kirjas, et tööandja peab ärisaladuse hoidmise eest töölepingu lõppedes töövõtjale maksma hüvitist mille suurus lepitakse töösuhte lõppedes kokku, samas on ka lepingus kirjas periood mille jooksul töövõtja ei tohi töötada konkureerivas ettevõttes. IT sektoris on konkureeriv ettevõte mistahes muu samal alal tegutsev ettevõte, seega kui saate kinga / lahkute, on ilmselt mõistlik võtta aastaks ajaks "enda arendamise" puhkus ja nõuda endiselt tööandjalt välja palk kogu lepingus määratud konkurentsipiirangu ulatuses. kui endine tööandja sellega nõus pole, siis -> töövaidluskomisjon.

Palganumbri avaldamine on keelatud, aga palgasuuruse vahemiku avaldamine pole reguleeritud, kopp-kopp on teil kõigil varsti ukse taga rahvaloendajad kes tahavad teie palgavahemikku teada(see on suht kindlalt üks küsimustest nende ankeedis), hakkate neile siis valetama et saaksime keskmise palga 3000€ kanti?

[2korda2]

[arvutisõber]

No see tuleb siis tööinspektsioonist igaks juhuks järgi küsida, aga nii kaua võib ju avaldada infot selle kohta, kui palju keegi teenis oma eelmises töökohas.

[kissu19]

2korda2,
Sa tahad öelda, et nt täna kirjutan miskit vahvat pangalahendust X firmas ja homme lähen nt Y firmasse tööle ja muuhulgas astub uksest sisse klient, kes ütleb, et tahaks samasugust pangalahendust, seepeale on mul valik saata uus tööandja pimedasse kohta või minna eelmise tööandja juude välja pressima?

[connor]

Kui ei maksta hüvitist (lepingus kirjas aja jooksul, kokkulepitud summas) siis teed mis tahad. Kusjuures ei ole nii et lähed välja pressima vaid eelmine tööandja peaks konkurentsikeelu eest eelnevalt juba maksma või loobuma õigustest. Seadusi tasub tunda on kasuks

[Fukiku]

[keevitaja]

tegelikult selline statistika koostatakse täiesti ametlikult. andmed esitavad ettevõtted ise lepingut rikkumata, kuna nad ei avalda kellegi konkreetse töövõtja palka vaid näiteks keskmise.
aga nagu selle statistikaga on, siis see on alati natuke mööda tegelikkusest. eriti, kui statist ei küsi andmeid õigesti. näiteks eel mainit' erisoodustused jne

[arvutisõber]

Tegelikult kunagi leidsin ühe blogiteema, kus inimesed rääkisid oma palgast ja tööülesannetest ning selle blogi omanik (või oli ta lihtsalt teemaalgataja) väitis, et mingi seaduse järgi on anonüümselt oma palga avaldamine lubatud ja minu jaoks paistab see olevat ka igati mõistlik ning loogiline.

Edit:

Äkki oli siis vanas tööseaduses midagi palga avaldamise kohta kirjas.

[keevitaja]

ma ei usu, kui seda just eraldi kusagil tööseaduses kirjas pole. mul kahes ettevõttes olnud töölepingus konkreetselt kirjas, et palgatingimusi kolmandatele osapooletele avaldada ei tohi ja mott.

teiselt kui sa anonüümselt täidad kusagil mingi vormi, siis suht raske kellelgi midagi tõestada, et lepingut oled siiski rikkunud

[WAV]

[keevitaja]

panga teller ja ettevõtte raamatupidaja ei ole kolmas osapool...

[arvutisõber]

[Ho Ho]

Muidu mille järgi täpselt eristada omavahel juunior, seenior ja juhtiv programmeerijat? Tööstaaži? Ametinimetuse?